Du premier appel à un employé opérationnel

Un processus clair et direct — aucune promesse de délai fixe tant que nous n'avons pas de données réelles pour l'appuyer.

  1. Définir le poste

    Vous décrivez les tâches, les priorités et l'horaire du poste — cela demeure dirigé par vous du début à la fin.

  2. Nous recrutons et présentons des candidats

    Nous présélectionnons selon le poste que vous avez défini et présentons des candidats qualifiés du bassin de talents montréalais.

  3. Entrevue mutuelle

    Vous faites l'entrevue directement et prenez la décision finale — ce n'est pas un placement à l'aveugle.

  4. Emploi canadien et installation au bureau

    Nous nous occupons de l'emploi légal canadien, de la paie, et préparons son poste de travail à Montréal.

  5. Formation propre au client

    Vous le formez sur vos systèmes, vos outils et les particularités du poste — c'est votre part de l'intégration, pas la nôtre.

  6. Soutien local continu et remplacement

    Nous restons impliqués avec un soutien local, une supervision de l'assiduité et — si ça ne fonctionne pas — le recrutement d'un remplaçant sans frais supplémentaires.

Les délais sont décrits honnêtement, sans promesse : aussi rapidement que raisonnablement possible, sans affirmation de délai fixe tant que des données réelles n'existent pas.

Le processus, en un coup d'œil

MANQUANT — ensemble d'icônes du processus pas encore généré

  • Définir le poste
  • Recruter et présenter
  • Entrevue
  • Emploi et installation
  • Formation client
  • Soutien continu
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Voyez le processus en deux minutes

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