Pourquoi le bureau physique compte, pourquoi le Canada, et qui dirige vraiment l'entreprise.
Votre employé travaille depuis un vrai bureau à Montréal : de vrais postes de travail, du vrai équipement, un vrai soutien TI et une vraie supervision locale — pas un arrangement de télétravail sans aucune de ces infrastructures.
Montréal donne accès à un solide bassin de talents dans un fuseau horaire compatible, avec une structure de coûts qui est un véritable mécanisme — pas un chiffre marketing.
Des jours fériés partagés, des normes d'horaire familières et des attentes de travail qui découlent d'une véritable familiarité communautaire — exprimées de façon concrète, sans stéréotype ni prétention d'exclusivité.
Chef de la direction
Fort de plus de 25 ans d'expérience en développement d'équipes, Jack utilise une approche stratégique et centrée sur les gens pour aligner les talents avec leurs forces — obtenant ainsi des résultats constants.
Gestionnaire TI et sécurité
Tzvi apporte plus d'une décennie d'expérience en TI, cybersécurité et systèmes SaaS. Il veille à ce que la technologie de Mega Canadian demeure sécurisée, fluide et prête à soutenir autant les clients que le personnel.
L'âge de l'entreprise (~2 ans) est clairement distingué de l'expérience de la direction (20 à 25 ans) — ce ne sont pas la même chose.
